의무화 된 알바 급여명세서 아주 쉬운 발급방법

알바 할 때 급여명세서 발급 받아보신적 있으신가요? 이 글에서는 여러분이 알바를 할 때 꼭 발급받아야 할 급여명세서의 발급 방법에 대해 다룰 것입니다.

 

작년 5월부터 근로기준법이 개정되면서 사업장에서의 급여명세서 발급의 의무화되었습니다. 하지만 시행일은 11월이었기 때문에 최근 들어 부쩍 이와 같은 내용에 발 빠르게 대처하고 있는 사업장이 많아진 실정입니다.

 

많은 분들이 알바 시 급여명세서 발급 방법에 대해 어렵게 생각하십니다. 하지만 생각보다 어렵지 않다는 점 유념하시고, 이 글을 끝까지 읽으신다면 분명 알바 할 때 급여명세서 발급 방법에 대해서 기존에 알고 있던 내용보다 더 명확하게 알아가실 것입니다.

 

알바 급여명세서 발급 방법에 대해서 다양한 정보를 알아보는 것은 큰 도움이 됩니다.

1. 서면으로 급여명세서를 발급한다.

구글에 급여명세서 양식을 검색하시면 많은 급여명세서 양식을 찾아볼 수 있습니다.

대표적으로 다음과 같은 예시를 들 수 있습니다.

급여 명세서 양식

그렇다면 꼭 서면으로, 종이서류의 형태로 급여명세서를 발급해서 알바생에게 줘야 하며, 또 알바생은 받아야 하는 것일까요?

 

꼭 그렇지는 않습니다. 요즘은 전자 문서로도 급여명세서를 많이 발급받고 또 지급받습니다.

2. 전자 급여 명세서를 발급한다.

요즘에 전자 급여 명세서를 자동으로 발송해주는 플랫폼이 다양하게 있습니다. 전자 급여 명세서를 플랫폼을 통해 교부하는 것은 시간적인 절약 뿐만 아니라 금전적으로도 오히려 더 돈을 버는 형태가 될 수 있습니다.

 

이유는 간단합니다.

 

우리 급여 명세서 발급하는 사장님들은 시간이 돈입니다. 플랫폼 수수료를 들이더라도 전자 급여 명세서를 이용하는 것이 빠르고 손쉽기 때문에 시간도 아끼고 시간을 아꼈으니 돈도 절약하고 더 나아가 꼼꼼한 급여 정산을 통해 나중에 차후 생길 법적 문제에서도 자유로울 수 있습니다.

 

 

이렇게 알바 급여 명세서 발급 방법에 대해서 알아보았습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

급여 명세서와 관련된 다양한 정보들을 알아보는 것은 큰 도움이 됩니다.

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