아르바이트 주휴수당 지급기준

아르바이트를 하시는 많은 분들이 궁금해 하시는 것이

아르바이트 주휴수당 지급기준입니다. 

그런데, 아르바이트 주휴수당 지급기준을 본인이 명확하게 알고 있어야

그 권리를 주장할 수 있습니다.

이 글에서는 아르바이트 주휴수당 지급기준에 대해서 알아볼 것입니다.

이 글을 끝까지 읽으신다면 아르바이트 주휴수당 지급기준에 대해서 명확하게 알아가실 것입니다.

주휴수당 계산기 등 다양한 정보를 알아보는 것은 큰 도움이 됩니다.

1. 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로기준법을 따르며 고용주가 1주일 동안 근로일수에 맞춰

개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하는 수당입니다.

2. 주휴수당 지급기준은?

주휴수당 지급 기준은 1주일에 15 시간 이상 근로할 시 지급을

보장받을 수 있습니다.

3. 아르바이트생도 주휴수당을 보장받을 수 있는지?

아르바이트생도 1주일에 15시간 이상 근로했을 시 주휴수당을 보장받을 수 있습니다.

주휴 수당의 경우 1주일에 1일치의 임금을 산정받습니다.

 

4. 근로계약서에 명시하지 않았어도 받을 수 있는지?

근로계약서에 주휴수당에 관한 내용을 명시하지 않았어도

근로기준법에 따라 주휴수당을 보장 받을 수 있습니다.

또한 근로계약서를 작성하지 않고 구두계약시에도 가능합니다.

5. 명확하게 보장받는 방법

많은 아르바이트생분들께서 주휴수당을 명확하게 보장받지 못해

주휴수당을 놓치는 부분들이 많이 있습니다.

아르바이트를 그만두고 퇴직했을 지라도 주휴수당을 고용노동부에 민원제기시 보장받을 수 있습니다.

이렇게 아르바이트 주휴수당 지급기준에 대해서 알아보았습니다.

도움이 되셨다면 좋겠습니다.